“企”无人则止，人才是企业发展的第一资源、第一要素和第一动力。
今年以来，济南水务集团坚持以人为本，深入实施“人才强企”战略，倡导“全员学习、终身学习”的理念，坚持把员工教育培训摆在重要位置，积极整合资源，搭建平台，创新模式，不断加大对专业人才的培养力度，为企业高质量发展提供了重要的人才和智力支撑。
“学百遍不如写一遍”，通过及时总结经验，济南水务集团发现要强化学以致用，就要在深化消化转化上下功夫。通过全员技能考试，可以在促进员工知识的积累与技能提升的同时，更全面释放培训教育工作对中心工作的强大推动力。
为巩固所学业务知识，检测学习培训成果，今年，济南水务集团开展了一次波澜壮阔的全员技能大考试，2500余名员工拿起纸笔，走进考场。这里面有刚入职的新员工，还有临近退休的老职工，更有带头参加考试的中层干部。
知者行之始，行者知之成。从10月12日开始，20天时间内，济南水务集团先后组织完成九大类技能考试。为保证考试工作平稳有序进行，集团党委主要领导现场进行巡查，为体现考试公平公正性，考题也由集团党委副书记从题库中现场进行抽取，同时还聘请专业机构进行考试的组织和监督工作。
陈晓凡是一名刚刚大学毕业的水务新员工，走进考场对于她来说或许并不陌生，但是全员考试也着实让她捏了一把汗。“刚刚来到公司，听到要考试的消息，我心中是忐忑和紧张的。”但是只要心中有爱，灵魂有诗，一切皆为美好。“认真学习了水务企业文化、历史沿革、人事管理制度之后，我明白了集团考试的目的，这不仅仅是一种考验，也是作为新入职员工所必须学习和掌握的，因为只有了解公司，才能爱上公司。”陈晓凡如是说。
沙场点兵。考试当天，济南水务普利市政管网公司偌大的操场上，针对管道维修设备的实操规范、应急维修施工的现场教学火热进行，来自水务集团所属各单位的上百名应急抢修队员认真聆听讲解。
为提前应对极寒天气及供水服务保障工作，在全面做好供水设施防冻保温工作的同时，济南水务集团为防患于万一，扩充临时应急保障抢修队伍，明确工作程序及工作职责，确保各岗位人员均能熟练掌握规范标准、工艺操作等技能，一旦出现险情，抢修队员将全体出动，奔赴一线。
观滴水可知沧海。员工培训一小步，就是企业发展的一大步。
纵观济南水务集团这几年的加速发展路径，折射出的是以人为本的管理理念，彰显的是人文关怀的可贵品质，蕴含的是企业与职工相互成就、共同成长的发展逻辑。如今，城市供水事业已从大明湖时代跨入黄河时代，在供水事业大踏步发展的征途上，济南水务全体干部职工必将携手共进，同心圆梦。
链接：
济南日报：http://jnrb.e23.cn/shtml/jinrb/20211221/1940222.shtml
爱济南：http://ijinan.jinannews.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=385&id=797320&fx=1
速豹新闻：
http://fenxiang.tmtsp.com/562f0f0427f38e900d0004a0-61c2750ffcd931b4b68b456b.html
